Vous recherchez une Nanny ?
Pourquoi Morgan & Mallet Nannies ?
Morgan & Mallet Nannies propose ses services aux familles qui recherchent des nannies, des gouvernant(e)s, des tuteurs et des assistant(e)s maternels expérimentés et formés.
Il est essentiel pour les familles d’engager une personne professionnelle et qualifiée, capable d’occuper le poste immédiatement et qui n’a pas besoin de formation préalable.
Les responsabilités des spécialistes de la garde d’enfants sont nombreuses et leur importance ne doit pas être minimisée. Les familles doivent être sûres de confier leurs enfants à des personnes compétentes et qualifiées, ayant l’habitude de travailler dans un cadre familial privé.
Nos consultants vérifient minutieusement les compétences, les aptitudes et l’expérience des candidats pour chaque poste de garde d’enfants, en tenant compte des critères et des caractéristiques proposés par la famille.
Morgan & Mallet Nannies n’inscrit que les candidates qui ont au moins trois ans d’expérience dans la garde d’enfants pour des familles.
Méthode de recrutement
Morgan & Mallet Nannies établit un suivi rigoureux et personnalisé de chaque recrutement de Nanny.
Nous définissons le premier descriptif du poste avec vous afin de déterminer précisément vos besoins et vos attentes.
Il est important de définir le profil recherché ainsi que les tâches et responsabilités confiées au futur employé.
Nous vous invitons à nous communiquer le plus de détails possible dans le but de vous présenter les candidats en parfaite adéquation avec votre recherche.
Dès le descriptif validé, nous débutons le recrutement et la recherche de candidats.
Nous avons une base de candidats très riche, car Morgan & Mallet Nanny compte plus de 50 000 candidats.
Nous allons donc rechercher dans un premier temps les candidats potentiels et déjà référencés au sein des cabinets.
Nous référençons aussi quotidiennement de nouveaux candidats expérimentés souhaitant faire partie des agences Morgan & Mallet Nanny.
En premier lieu, nous pré-sélectionnons et contactons les candidats déjà référencés au sein des cabinets et organisons les entretiens afin de définir leurs compétences et capacités pour le poste recherché.
Les deux entretiens sont déterminés et durent chacun une heure :
Premier entretien
Le premier permet au consultant de rencontrer le candidat et découvrir et/ou approfondir son parcours professionnel.
Durant cette entrevue, nous définissons chaque poste occupé, le nombre d’enfants gardés, les tâches et responsabilités et la raison du départ du candidat.
Le consultant interroge aussi le candidat sur les règles d’hygiène et de sécurité à respecter à l’intérieur et à l’extérieur du milieu familial.
Un entretien-test linguistique est aussi réalisé pour définir le niveau du candidat, qu’il soit monolingue, bilingue ou trilingue.
Second entretien
Le deuxième entretien amène le consultant à détecter la psychologie du candidat et sa disposition à travailler au sein de la famille concerné par le recrutement.
Cette deuxième étape est fondamentale, car le consultant analyse la discrétion du candidat, sa flexibilité, sa capacité d’adaptation et à respecter la vie privée de la famille.
Si ces deux premiers entretiens sont concluants, nous étudions alors le dossier du candidat composé des éléments ci-dessous.
Processus de recrutement complet pour la sélection et l'embauche des nannies
(Chaque candidat déjà référencé aura préalablement transmis ses documents afin d’être enregistré à terme au sein des cabinets).
- Pièce d’identité ou passeport valide
- Permis de conduire B si obtenu
- Certificats des formations réalisées et/ou diplômes dans le monde de la petite enfance
- Formation des gestes de premiers secours
- Attestation de travail des 3 derniers postes occupés en famille
- Lettre de référence des 3 derniers employeurs ayant fourni les attestations de travail
- Casier judiciaire du pays de résidence, datant de moins de 3 mois.
Chaque dossier est examiné soigneusement. Nous vérifions tout d’abord la validité des pièces d’identités et du permis de conduire. Nous analysons les attestations de travail et leur authenticité.
Nous contactons les 3 derniers employeurs des candidats en rapport avec les attestations. Cette étape nous permet de retracer avec eux les informations fournies par le candidat sur son C.V et en entretien (missions confiées, dates des postes occupés, tâches et responsabilités, raison du départ ou fin de poste).
Nous interrogeons les anciens employeurs sur les capacités et compétences du candidat et consultons leurs avis et recommandations à son sujet.
Le casier judiciaire lui doit être vierge et dater de 3 mois minimum.
Nous validons uniquement les dossiers des candidats respectant scrupuleusement le procédé de recrutement et ayant de bonnes références de la part de leurs anciens employeurs.
Une fois la sélection Morgan & Mallet Nannies établit, nous vous présentons les C.V les plus pertinents avec le parcours professionnel détaillé de chacun.
Les familles sollicitent aussi nos conseils afin de leur apporter notre ressenti et commentaires concernant les candidats présentés.
Une fois la lecture des CV réalisée et la concertation accomplie entre la famille et le consultant, nous organisons les entretiens avec les personnes que vous souhaitez rencontrer. Nous aménageons les entretiens en fonction de la disponibilité des familles et celle des candidats et confirmons les rendez-vous par email respectifs.
A la suite de chaque entretien, le consultant en charge du recrutement vous contacte afin de faire un suivi et avoir votre retour.
Le consultant échange avec vous sur les candidats rencontrés et ceux vous ayant convaincu pour la prise de fonctions.
Une fois que vous avez sélectionné le candidat idéal, nous agençons sa prise de poste, la date de son arrivée et l’organisation qui suit.
Durant les premiers mois de recrutement, le consultant vous contacte afin d’avoir votre sentiment et point de vue sur le travail du candidat ; il contacte aussi le candidat pour s’assurer qu’il se sent épanouit au sein de ce nouveau poste.
Le consultant en charge de votre dossier de recrutement est votre premier interlocuteur. Il est amené à communiquer au candidat les actions correctrices dans le but de faire régner une parfaite entente dans la famille.
